薪酬(chou)結(jie)(jie)構應(ying)該合理(li)化的(de)設置，薪酬(chou)結(jie)(jie)構是什么？薪酬(chou)結(jie)(jie)構是指組織中各種(zhong)工(gong)(gong)作或崗位之(zhi)間(jian)薪酬(chou)水平的(de)比(bi)例關系，包括(kuo)不同層次(ci)(ci)工(gong)(gong)作之(zhi)間(jian)報酬(chou)差(cha)異(yi)的(de)相(xiang)對比(bi)值(zhi)和不同層次(ci)(ci)工(gong)(gong)作之(zhi)間(jian)報酬(chou)差(cha)異(yi)的(de)*水平。薪酬(chou)結(jie)(jie)構的(de)內容有哪些？一(yi)個完整的(de)薪酬(chou)結(jie)(jie)構包括(kuo)這(zhe)樣幾項內容。
1、是薪(xin)酬的等級數(shu)量。
2、是同一薪(xin)酬等級，內部的薪(xin)酬變(bian)動范圍。
3、是相鄰兩(liang)個薪酬等級之間的交叉和重疊(die)關系(xi)。
薪(xin)酬包括(kuo)哪幾(ji)類？一般來說，薪(xin)酬構成包括(kuo)基本(ben)(ben)薪(xin)酬、獎(jiang)金、津貼、補貼等(deng)四部分。基本(ben)(ben)薪(xin)酬是職(zhi)工收入的主要部分，關于薪(xin)酬結構，我們更(geng)多要考慮(lv)的是根據(ju)自身企業(ye)的特征去進行適當調整。
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