識人低處，評人高處，用人長處。
1、識人看低處。心理學里面有一個概念叫做光環效應，指的就是這個人對他人的外表有良好的印象，就會接下來對他這個人的人格品質開始做評價。好比像光環套在一個人的身上，但他其實是一種以偏概全的主觀印象。客觀去了解一個人，就要去觀察那個人的所作所為。他做事情的動機是什么，為了什么，心安于什么，對陌生人的態度，是否懂得尊重別人的勞動，遇到壓力的時候，有沒有情緒的自控力與人發生利益沖突的時候，是不是只以自我為中心？這些都是為人人品的*處，也是最真實的人格體現。細微處的舉止才能夠代表一個人的內在秉性，細節雖小，但恰恰是最難偽裝的，因為它是源自于骨子里面的東西。一個能在低處守住底線和教養的人，這個人的品性一定差不到哪里去。只有我們跟這樣的人在一起，我們才能夠放心的交付自己的信任。
2、評人看高處。把人比喻成樹木，贊美就是陽光，我相信，沒有一棵樹會拒絕陽光的。世界上，沒有人會不喜歡聽到贊美，多看人的高處，去發現一個人身上的閃光之處，挑別人的缺點其實很容易的，難的就是發現別人的優點。每個人都有屬于自己的生活方式和認知，不把自己的方法去強加在別人的身上，這既是修養，也是智慧。想要讓別人認可自己，自己要先學會認可別人，不吝嗇對他人的贊美和欣賞，你會發現讓一段關系變好，有時候一句話就夠了。
3、用人看長處。每個人都有自己的長處，只要找到合適的位置，并且擺正，他就可以發揮出自己應有的價值。所以，明智的人在人際交往當中，其實他是不會把眼光放在合作者的短板上面，而是更關注對方有什么樣的長處，能把什么樣的事情做好，知人善用，方能人盡其才。正所謂一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，一個人的力量是有限的，要想有所作為，其實就離不開他人的幫助。需要調動團隊中的每個人的優勢，共同完成每一項任務，辨人之其短，用人之所長，而后避其短，揚其長，才能夠集眾人之智，互利共贏，對吧？那么想了解對方最真實的樣子看低處，想給人留下好印象看高處，想讓人為你所用看長處。識人不評人，用人不疑人，是修養，更是智慧。
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