恭喜你(ni)(ni)(ni)(ni)，你(ni)(ni)(ni)(ni)被錄取(qu)了，你(ni)(ni)(ni)(ni)的期(qi)望薪(xin)資(zi)(zi)(zi)是(shi)多少？別緊張，拿出斗地主時的那種智慧，如果不(bu)管三(san)七二(er)十(shi)一(yi)，直(zhi)接往高的說我要(yao)一(yi)萬，你(ni)(ni)(ni)(ni)就相當于直(zhi)接打出了一(yi)個對二(er)，HR一(yi)定跟你(ni)(ni)(ni)(ni)說可以(yi)，5000基本工(gong)資(zi)(zi)(zi)，五千(qian)績效來(lai)嗎(ma)？也不(bu)要(yao)太實誠，直(zhi)接跟他說你(ni)(ni)(ni)(ni)上一(yi)份工(gong)作工(gong)資(zi)(zi)(zi)是(shi)7000，這一(yi)次(ci)想要(yao)8000到1萬，干(gan)嘛要(yao)告訴地主你(ni)(ni)(ni)(ni)手(shou)上有(you)一(yi)對三(san)。
第一(yi)(yi)步，要先出一(yi)(yi)個三，試探一(yi)(yi)下他(ta)的(de)底線。招(zhao)聘軟件(jian)上面看，一(yi)(yi)般上面都會有一(yi)(yi)個薪酬的(de)查詢。按崗位(wei)、地(di)區、工(gong)作年(nian)限，就可以得到大概薪資水平。
第(di)二(er)步，了解(jie)目標公司的(de)薪資水平，看目標公司的(de)平均工(gong)資水平在行業中處于哪一個階段(duan)。
這(zhe)兩(liang)步(bu)，大(da)概知(zhi)道地主手上是(shi)(shi)有一(yi)對(dui)王還是(shi)(shi)一(yi)對(dui)二了(le)，也不直接回(hui)答問(wen)題(ti)，把主動權先交給對(dui)方來探探底(di)：結合公司的(de)(de)預算以(yi)及我面(mian)試的(de)(de)表現(xian)，您覺得我的(de)(de)工資能給到多少呢？計劃只能當成是(shi)(shi)一(yi)個鋪墊，最后還是(shi)(shi)要看第三(san)步(bu)。
第三步(bu)，工(gong)資(zi)結構。房補、車補、餐補、績效、年(nian)終獎(jiang)、項(xiang)目獎(jiang)、崗(gang)(gang)位(wei)津貼，這(zhe)(zhe)些東(dong)西都有(you)(you)沒有(you)(you)？80%的公司為了(le)提前把(ba)你拉進來(lai)，就喜(xi)歡在這(zhe)(zhe)種崗(gang)(gang)位(wei)構成中耍小(xiao)手段。別(bie)(bie)看我們(men)這(zhe)(zhe)里(li)只給你九千，但是我們(men)這(zhe)(zhe)里(li)是十(shi)四薪(xin)。千萬(wan)別(bie)(bie)上當(dang)，別(bie)(bie)說十(shi)四薪(xin)了(le)，十(shi)三都不一定會發(fa)給你。最后再加(jia)一個小(xiao)技巧，如果這(zhe)(zhe)個崗(gang)(gang)位(wei)招聘超過三個月，可(ke)以適當(dang)的多(duo)要點(dian)工(gong)資(zi)。
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