小公司的績效考核周期是月度還是季度呢？和公司大小關系不大，主要看業務的特點。當然小公司和大公司相比的話，業務的復雜度可能并不高。考核周期其實就是工作成效的反饋周期，反饋周期越短，效果肯定越明顯。一個當天就能把工作完成，就能出考核結果的。如果把周期設置為一個月，顯然及時性是有問題的。一天做好的工作，一個月后激勵，激勵的效果也會大打折扣。考核周期要依據企業的績效回饋周期來定，就是多久這個工作的成果和成效是完整的，是可以做定性定量評估的。就是多久很快就有結果，那就快點考核，采用短期考核。但如果這件事需要一段時間才會有結果的話，那肯定是不適合短期考核的。合理的方式是依據你公司業務的特點來定，不是簡單用公司的大和小來定。
一般來說的話，考核周期分為月度、季度、半年度和年度考核。另外節特點不同，也有按周考核或者按項目節點來考核的。確定考核周期需要根據企業的業務特點，不同崗位的特點，考核指標的定性定量的標準來綜合考慮再來確定。比如說銷售類的崗位，一般我們指標是銷售額、回款率和客戶滿意度等，這些指標的收集評估月度就可以進行了，發放月度績效獎金，及時提升銷售人員積極性。對生產類崗位進行考核的話，如果產品的生產周期比較短，同一批次的產品幾天或一周或半個月就可以完成了。那考核重點如果在產品合格率、成本控制等，就可以采用周考核或者月考核的方式，這樣有利于績效行為的鼓勵。對于生產周期較長的產品，則可延長考核周期，按照生產批次或者季度來進行考核。像研發類的崗位就比較特殊了，有的周期短，有的需要好幾年時間。一般來說，我們可以按照固定的關鍵節點對研發成果進行考核，在項目結束后再進行考核。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/124177.html
