既然要(yao)做人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理，首先要(yao)找到誰(shui)是(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，誰(shui)不是(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，要(yao)有(you)一個(ge)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)清(qing)(qing)單(dan)，也就是(shi)在(zai)企業管(guan)理的(de)(de)過(guo)程中，往往就是(shi)百(bai)分(fen)之二十(shi)的(de)(de)優秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)來貢獻(xian)百(bai)分(fen)之八十(shi)的(de)(de)績效，那這個(ge)百(bai)分(fen)之二十(shi)的(de)(de)優秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在(zai)哪里？企業的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)標準(zhun)是(shi)怎樣的(de)(de)？比如華為的(de)(de)奮斗者，什么(me)樣才(cai)(cai)(cai)是(shi)奮斗者，企業的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，什么(me)樣才(cai)(cai)(cai)是(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，定義(yi)是(shi)什么(me)？標準(zhun)是(shi)什么(me)？所以要(yao)根據定義(yi)和標準(zhun)，要(yao)列出公司一些核心崗位和核心人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)一個(ge)清(qing)(qing)單(dan)。
有(you)了清(qing)單(dan)(dan)，知道這個名單(dan)(dan)了，覺(jue)得這也是(shi)(shi)人(ren)才，要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)如(ru)何(he)管(guan)理(li)？針(zhen)對已經列出(chu)了人(ren)才的(de)(de)(de)清(qing)單(dan)(dan)，要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)做出(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)(hua)，要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)做職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)很重要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)一(yi)點是(shi)(shi)，要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)基(ji)于在(zai)公司(si)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)(hua)，要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)針(zhen)對他(ta)們(men)進行(xing)一(yi)對一(yi)的(de)(de)(de)做出(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)生涯的(de)(de)(de)，現在(zai)是(shi)(shi)什(shen)么(me)(me)崗位？接(jie)下(xia)來(lai)一(yi)個上升到什(shen)么(me)(me)崗位？現在(zai)是(shi)(shi)什(shen)么(me)(me)薪級，接(jie)下(xia)來(lai)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)拿到什(shen)么(me)(me)薪級，要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)做一(yi)個職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)規劃(hua)(hua)(hua)，讓(rang)他(ta)在(zai)公司(si)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)通(tong)路是(shi)(shi)暢(chang)順的(de)(de)(de)，發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)方向(xiang)和前途是(shi)(shi)清(qing)晰明(ming)了的(de)(de)(de)。
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