領導什么(me)活都接，搞的下(xia)面怨聲載道。
一、論專業性，并沒有形成*的(de)專業的(de)壁壘(lei)。
二(er)、論打醬油，好像比誰都強。
從(cong)領導的(de)(de)(de)(de)(de)視(shi)角角度(du)來(lai)去考慮問題(ti)，在今(jin)年的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)一個艱難的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個情況之(zhi)下，可(ke)能是(shi)只能被動的(de)(de)(de)(de)(de)進行選擇(ze)，來(lai)什(shen)么(me)(me)活(huo)干(gan)什(shen)么(me)(me)活(huo)，而不(bu)是(shi)我擅長干(gan)什(shen)么(me)(me)活(huo)，我就(jiu)(jiu)必(bi)須要找到什(shen)么(me)(me)活(huo)干(gan)，可(ke)能這(zhe)(zhe)個就(jiu)(jiu)比(bi)較理(li)想。寧愿尺度(du)和(he)口徑放的(de)(de)(de)(de)(de)寬闊一點，寧愿的(de)(de)(de)(de)(de)在這(zhe)(zhe)個職業發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)方向上(shang)面(mian)，縱深上(shang)面(mian)拓展的(de)(de)(de)(de)(de)更寬一點，而不(bu)要把自己(ji)定(ding)義在所謂(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)狹隘的(de)(de)(de)(de)(de)專業特長的(de)(de)(de)(de)(de)領域，往(wang)往(wang)項目具(ju)有(you)很(hen)大的(de)(de)(de)(de)(de)符合性，而對于人才的(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)求，也稱(cheng)為梯形人才，什(shen)么(me)(me)都會，什(shen)么(me)(me)都懂(dong)，什(shen)么(me)(me)都能做(zuo)一點。
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