中國一(yi)半老板(ban)不懂用(yong)(yong)人(ren)，而像劉備、唐太宗、馬(ma)云等會用(yong)(yong)人(ren)的都取得(de)了好成就。我總結了一(yi)套(tao)用(yong)(yong)人(ren)方法(fa)。
一、注重細節(jie)、理性公正之(zhi)人(ren)。適(shi)合(he)質檢、行政工(gong)作，不適(shi)合(he)管人(ren)或有人(ren)情味的工(gong)作。
二、愛(ai)心泛(fan)濫、感性之人。適合(he)客服、售后、人力資(zi)源工作。
三、喜歡舞臺、目標感強之(zhi)人(ren)。適合銷(xiao)售和(he)帶團(tuan)隊。
四、另(ling)類(lei)、有創意之人。適合(he)企業設計、策劃，或做陳列師。
五、理性、老(lao)學究類型之(zhi)人。適合做策(ce)劃或項目負責人。
六、膽(dan)小心(xin)細、謹慎之人。適合(he)守市場、做財務(wu)、庫(ku)管、安(an)保或助手。
七、樂天派、創意強之人(ren)。適合做主(zhu)持人(ren)、活(huo)動策劃、帶團隊、銷售(shou)。
八、膽子大、講義氣之人。有(you)老板(ban)風范，適合當老板(ban)。
九、不喜歡(huan)沖突之人(ren)。適合售后、客服或做(zuo)助手等耐心工作，不適合大刀闊斧的工作。
企(qi)業中沒有垃圾，只有放錯位置的鉆石，老板要學會識人用人。
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