員(yuan)工(gong)(gong)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)勝任和出(chu)色完(wan)成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)其(qi)實我們只要清楚說(shuo)這個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)他(ta)需要哪(na)些經驗(yan)和技(ji)能(neng)(neng)或(huo)者是(shi)(shi)需要哪(na)些習慣就行(xing)了(le)。比如有一個(ge)技(ji)術背景的(de)(de)姑娘(niang)在(zai)行(xing)政后勤(qin)部(bu)門負責接(jie)待客人，端(duan)茶倒(dao)水、引領客人等工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，但她是(shi)(shi)冷面孔，不適合(he)這個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，如果是(shi)(shi)看到(dao)誰都能(neng)(neng)笑瞇瞇的(de)(de)人則更適合(he)。從這個(ge)案例可以(yi)看出(chu)接(jie)待工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要熱絡、周(zhou)到(dao)的(de)(de)特質，但也不是(shi)(shi)廢(fei)話很多習慣不好的(de)(de)人。
每一個(ge)(ge)工(gong)作都(dou)要分(fen)析需要什么(me)樣特質的(de)(de)人，這(zhe)(zhe)樣畫像就出來了，基本(ben)不(bu)會安(an)排錯(cuo)人。而且招聘(pin)時有(you)(you)試用環(huan)節，如果眼光不(bu)太(tai)好，可以通過試用去驗(yan)證，看這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)人之(zhi)前做的(de)(de)什么(me)工(gong)作，習慣和個(ge)(ge)性如何。給(gei)其一份工(gong)作讓其完成(cheng)，看能(neng)達(da)到多(duo)少分(fen)，以此來識(shi)別這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)人是否(fou)是有(you)(you)用之(zhi)材，然后把(ba)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)人放在對的(de)(de)位置上去培養和賦能(neng)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/131554.html
