一旦遇到這樣(yang)的領(ling)導,你就謝(xie)天謝(xie)地(di)吧:
一、要(yao)求嚴格(ge)講(jiang)究公平。有的(de)(de)(de)(de)(de)上司對待工作(zuo)如同對待藝術品,追求完(wan)美無瑕,哪怕是微小的(de)(de)(de)(de)(de)瑕疵也逃(tao)不過他(ta)們(men)(men)敏銳的(de)(de)(de)(de)(de)目光,這種(zhong)近乎(hu)苛刻的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求有時(shi)(shi)會讓(rang)(rang)你感覺(jue)挫敗,承(cheng)受巨大的(de)(de)(de)(de)(de)心理壓力。然(ran)而當你克服(fu)挑戰項(xiang)目取(qu)得成功時(shi)(shi),他(ta)們(men)(men)在(zai)(zai)分(fen)紅方面絕不吝嗇,表現(xian)優異者自然(ran)獲(huo)得豐厚回報,無需華麗言(yan)辭,直接用真金(jin)白銀(yin)證明你的(de)(de)(de)(de)(de)價值(zhi)。相較于那些(xie)口蜜腹劍的(de)(de)(de)(de)(de)上司,整天甜言(yan)蜜語(yu)哄你開心,卻(que)在(zai)(zai)分(fen)紅時(shi)(shi)刻讓(rang)(rang)你空手(shou)而歸,遇(yu)到這種(zhong)公正(zheng)無私的(de)(de)(de)(de)(de)上司你應(ying)該感到幸運(yun),因為在(zai)(zai)職場行動勝過千言(yan)萬語(yu),實至(zhi)名(ming)歸的(de)(de)(de)(de)(de)獎勵最(zui)能(neng)體現(xian)真誠。
二、升職加薪(xin)(xin)從不阻攔(lan)。有(you)些(xie)上司平日里(li)嚴肅(su)刻板,讓(rang)人望而生畏,似乎對你(ni)(ni)(ni)沒有(you)過多正面反饋,可能(neng)讓(rang)你(ni)(ni)(ni)懷疑自己不受青睞,甚至(zhi)認為(wei)自己遭受冷遇,但(dan)在晉升和薪(xin)(xin)酬(chou)調(diao)整的關鍵時刻,如果(guo)他始終站在你(ni)(ni)(ni)這邊,積(ji)極為(wei)你(ni)(ni)(ni)爭取合理待(dai)遇,這表明(ming)他真心關心你(ni)(ni)(ni)的職業(ye)發(fa)展(zhan)。職場(chang)中感情色彩應退居其次(ci),關鍵在于共同目標和利(li)益。即使上司性格上有(you)棱角,只要他真心實意(yi)地為(wei)你(ni)(ni)(ni)的利(li)益著想,這樣的人才值得你(ni)(ni)(ni)珍視。
三、胸懷大度鼓勵下屬(shu)。有(you)的(de)(de)上司(si)喜(xi)歡將團隊成員的(de)(de)功勞攬入懷中(zhong),向(xiang)上級匯報時仿(fang)佛所有(you)成就皆(jie)源于自己。但真(zhen)正的(de)(de)伯樂不(bu)會埋(mai)沒人(ren)才,他會確保(bao)你(ni)的(de)(de)努力和成果(guo)得到應有(you)的(de)(de)認可,不(bu)僅(jin)在內(nei)部表揚,還會向(xiang)外(wai)界展示你(ni)的(de)(de)才能,使你(ni)獲(huo)得更多關(guan)注,提升個(ge)人(ren)品牌(pai)價值。事實(shi)上分(fen)享下屬(shu)的(de)(de)榮耀并不(bu)會削弱領導(dao)者的(de)(de)地位,反而(er)彰顯其(qi)團隊協作精神和領導(dao)力,只是部分(fen)上司(si)缺(que)乏遠見過分(fen)貪婪,未能把握住(zhu)共(gong)贏的(de)(de)機會。
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