職場(chang)中 “有(you)話(hua)(hua)直(zhi)(zhi)說(shuo)(shuo)”易吃虧，常得罪人而(er)不自知，錯失諸多(duo)機遇。可教職場(chang)說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)技(ji)巧(qiao)的建議(yi)卻鮮少提(ti)及(ji) “有(you)話(hua)(hua)直(zhi)(zhi)說(shuo)(shuo)”，因其確有(you)諸多(duo)不能直(zhi)(zhi)說(shuo)(shuo)之話(hua)(hua)。
一、領導錯(cuo)誤不(bu)可(ke)直說(shuo)。即(ji)便(bian)領導犯錯(cuo)說(shuo)錯(cuo)，也(ye)只能善意(yi)提(ti)醒、委(wei)婉(wan)表意(yi)或旁(pang)敲側擊，若(ruo)當面批評，易(yi)惹領導反感，因無人愛被打臉，即(ji)便(bian)寬容者也(ye)不(bu)例外。
二、同事(shi)隱(yin)(yin)私(si)絕(jue)不(bu)能直說。職(zhi)場*常見，同事(shi)隱(yin)(yin)私(si)乃(nai)猛料，但直述隱(yin)(yin)私(si)，縱無(wu)添油(you)加醋，也會徹底(di)得罪當事(shi)人，絕(jue)非(fei)高(gao)情商(shang)之舉。
三、同事缺(que)點不宜(yi)直說。有人(ren)(ren)熱(re)衷自夸貶他(ta)(ta)，實乃情商低(di)之小聰明，職場應專注(zhu)提升自我，而非貶低(di)他(ta)(ta)人(ren)(ren)。因并非所(suo)有話(hua)皆需(xu)出(chu)口、所(suo)有人(ren)(ren)皆須(xu)得(de)罪、所(suo)有理皆應講清。總之，有話(hua)直說是本(ben)能，學會(hui)閉嘴方為真本(ben)事。
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