企業是現代社會的一個重要組成部分，企業是以盈利為目的組織，一個企業不能只關注企業的利潤收益，而忽視其所應該承擔的社會責任，企業像一個個人一樣，在享受某些權利的同時，也需要承擔相應的義務和責任。而企業是有人組成的組織機構，是有企業管理者來管理經營的，所以，企業的責任最終是由管理者體現出來的。一個優秀的管理者不僅承擔著管理發展自己企業的責任，也會承擔其應該承擔的社會責任。
如果一個國家或者民族缺乏勇于負責的精神，這個國家或者民族就不可能走向強大；如果一個企業或組織缺乏善于負責的精神，這個企業或者組織就會失去資源，失去市場，最終關門倒閉；如果一個企業家或管理者缺乏敢于負責的精神，這個企業家或者管理者不肯能取得他人的信任，就會失去更多的發展機遇，一生碌碌無為。
如果說一個人的生存之本就是責任心，那么一個企業的生存法則就是責任感。所以說，無論是個人還是企業組織，尤其是企業管理者必須竭盡全力承擔起自己應該承擔的社會責任。
一個好的企業管理者必須承擔以下三大責任：
首先，為社會提供合格的產品與服務。要做負責任的企業管理者，必須把國家利益、社會利益及員工利益納入自己的利益范疇，才能贏得社會的支持。雖然我國很多企業管理者做了很多努力，但這些年頻頻發生的產品質量不過關引起的社會問題也同樣說明了企業管理者應該加強社會責任觀念，不能為了一己之私而置產品質量與公眾安危于不顧。三鹿奶粉事件可以說給國內企業一個大大的教訓，三鹿奶粉原本是我國非常知名的乳制品生產企業，尤其以三鹿奶粉最為有名，但2008年被曝光奶粉中添加三聚氰胺后，該企業便從此消失在社會之上，留下的只有罵聲。這說明一個企業若想長久地生存發展下去，前提必須是為社會提供合格的產品與服務，不顧消費者的生命健康以及任何損害消費者權利的企業，最終都將走向滅亡。
其次，為國家納稅并拓展社會就業渠道。管理者要正確處理小利和大利的關系。任何企業都有向國家納稅的義務，按時按數納稅既是維護企業之義，也是保障民族之利，這是每個企業應盡的義務。偷稅，漏稅，逃稅等違法行為不僅會葬送了企業的前途，也大大的損害了國家的利益。要做負責任的企業管理者，必須主動分擔稅負，必須積極拓寬就業渠道。目前我國一些企業和企業管理者在這方面所作的貢獻大家有目共睹。但是，只有企業管理者繼續努力，帶領民族企業做大做強，才能為國家經濟發展作出更大的成績，企業才能更加廣泛地得到國家及社會的支持。但是社會上仍不乏企業偷稅漏稅，一些企業為了逃稅，甚至進行財務造假，尤其是上市公司，因為需要將財務報表公開披露，接受全社會的監督，因此財務造假現象便由此發生。一個企業要想在社會上立足，離不開國家各項政策的扶持，離不開國家所提供的穩定環境，因此企業有義務為國家納稅，企業繳納的稅款也會用于國家的發展，國家的長治久安又反過來對企業產生持續的積極的影響。
最后，培育具有競爭能力的社會人才。要做負責任的企業管理者，必須培養一大批具有核心競爭力的人才。目前，由于企業自身能力原因以及不愿為人作嫁衣的心理存在，很多企業不注重培養人才，這應引起高度重視。企業決不能放棄對員工人生觀、價值觀的教育和引導，決不能放棄對員工工作能力的培養和開發，這是企業管理者面臨的一個艱巨的責任。
做企業就要把企業做好，做企業管理者就要做一個勇于承擔責任的企業管理者。不僅要向社會提供合格的產品服務以及向國家繳納稅款，也要培養具有較強競爭力的社會人才，因為21世紀是人才的競爭。如果一個企業管理者能夠真正肩負起這三大責任，企業的發展壯大和國家的繁榮昌盛便指日可待。但是真正要承擔好這三大責任并非一件簡單的事情，這是需要每一個企業管理者堅持不懈的努力，為了自己努力，為了企業努力，同時也是為了國家和人民而努力。
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