從溝通(tong)的(de)(de)(de)角(jiao)度來(lai)講，不僅(jin)僅(jin)是(shi)說在(zai)績效(xiao)目標的(de)(de)(de)制(zhi)定，它應(ying)該包含整個薪(xin)(xin)酬(chou)績效(xiao)，就是(shi)針(zhen)對(dui)我這(zhe)個專業序列的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)績效(xiao)的(de)(de)(de)整個機制(zhi)，你(ni)都(dou)要跟(gen)他溝通(tong)，而且要溝通(tong)的(de)(de)(de)是(shi)什么呢？就是(shi)這(zhe)個機制(zhi)背后的(de)(de)(de)邏(luo)輯是(shi)什么？我們(men)要把我們(men)薪(xin)(xin)酬(chou)績效(xiao)設計里面的(de)(de)(de)原理邏(luo)輯還告訴(su)員工，我覺得你(ni)如果考(kao)慮好這(zhe)幾個角(jiao)度，你(ni)去定目標，你(ni)是(shi)很容易的(de)(de)(de)對(dui)吧(ba)？
1、這個崗位它(ta)要承(cheng)接，它(ta)的上一級(ji)的指標。
2、你(ni)這個(ge)崗(gang)位(wei)你(ni)存(cun)在的(de)價值是什(shen)么？你(ni)的(de)崗(gang)位(wei)的(de)職責是什(shen)么？那你(ni)基于(yu)這個(ge)崗(gang)位(wei)，你(ni)肯定會(hui)梳(shu)理(li)出(chu)你(ni)的(de)績(ji)效(xiao)目標(biao)。
3、第三個角度是(shi)什(shen)(shen)么(me)呢？來(lai)自于(yu)客(ke)戶的(de)需要，最多你(ni)(ni)再加一個，源(yuan)自于(yu)什(shen)(shen)么(me)？源(yuan)自于(yu)你(ni)(ni)的(de)追求，我們可(ke)(ke)以(yi)從(cong)多快好(hao)(hao)省的(de)角度去思考(kao)每(mei)一個績(ji)效目標(biao)。你(ni)(ni)可(ke)(ke)不(bu)可(ke)(ke)以(yi)做的(de)更(geng)多，你(ni)(ni)可(ke)(ke)不(bu)可(ke)(ke)以(yi)做的(de)更(geng)好(hao)(hao)，你(ni)(ni)可(ke)(ke)以(yi)不(bu)可(ke)(ke)以(yi)做的(de)更(geng)快，效率更(geng)高是(shi)吧？你(ni)(ni)可(ke)(ke)不(bu)可(ke)(ke)以(yi)成本更(geng)低，對吧？所以(yi)每(mei)一個指標(biao)你(ni)(ni)都可(ke)(ke)以(yi)去思考(kao)，前面我講(jiang)的(de)是(shi)什(shen)(shen)么(me)呢？講(jiang)的(de)是(shi)來(lai)源(yuan)問題(ti)，后面是(shi)講(jiang)每(mei)一個指標(biao)如何去設計的(de)問題(ti)，你(ni)(ni)只(zhi)要掌握這個，你(ni)(ni)可(ke)(ke)以(yi)制定很好(hao)(hao)的(de)目標(biao)。
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