要規范薪酬福利設計，也就是我們在設計薪酬福利制度當中，我們究竟關注什么？我總結出五點。
1、合法性。重點關注我們的制度是否符合法律，還有地方法規的要求。
2、激勵性。看我們的薪酬制度是否能夠激勵團隊的積極性。
3、競爭性。我們的薪酬是否給團隊帶來競爭的效果？
4、公平性。重點看我們的薪酬是否形成一個公平的感受，講到公平，我們在現實中無法做到*公平，但是我們的團隊更多追求的不是*公平，而是感受公平。
5、經濟性。也就是我們的成本性，我們的薪酬在制定過程中也要兼顧成本的可控。
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