每一個(ge)公(gong)司，都希(xi)望能夠找(zhao)到(dao)優(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)人才，但是(shi)不(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司會有(you)不(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)招聘的(de)(de)(de)(de)(de)標準，碰到(dao)很(hen)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業，尤其(qi)是(shi)一些小的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業，他(ta)們很(hen)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)老板倒很(hen)愿意考慮聘請一些知(zhi)名的(de)(de)(de)(de)(de)大人物來管理，這(zhe)樣(yang)真的(de)(de)(de)(de)(de)好嗎？其(qi)實(shi)有(you)不(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)看法。
第一(yi)個(ge)，大(da)(da)人(ren)物通常(chang)會(hui)有(you)比較高的(de)薪(xin)資(zi)(zi)要(yao)(yao)求。這個(ge)對于小公司(si)可能就是一(yi)個(ge)負擔，一(yi)個(ge)小公司(si)的(de)資(zi)(zi)源(yuan)通常(chang)是有(you)限的(de)，需(xu)要(yao)(yao)將有(you)限的(de)資(zi)(zi)金用在最重要(yao)(yao)的(de)事(shi)情上面去，比如產(chan)品(pin)的(de)開發和市場推廣，聘請一(yi)些大(da)(da)人(ren)物可能會(hui)消(xiao)耗大(da)(da)量的(de)財力，而(er)這些資(zi)(zi)源(yuan)可能在其(qi)他方面會(hui)更有(you)用處。
第二個，大人(ren)物可(ke)能(neng)(neng)(neng)并(bing)不(bu)(bu)能(neng)(neng)(neng)適(shi)(shi)應(ying)小(xiao)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)工作環(huan)境和(he)(he)變(bian)化。小(xiao)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)通常需要團隊成員(yuan)具(ju)備靈(ling)活性、適(shi)(shi)應(ying)性和(he)(he)快速(su)反應(ying)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力，而所謂的(de)(de)(de)大人(ren)物，可(ke)能(neng)(neng)(neng)已(yi)經習慣了在大公(gong)司(si)工作的(de)(de)(de)體系和(he)(he)流程，他(ta)們可(ke)能(neng)(neng)(neng)不(bu)(bu)太適(shi)(shi)應(ying)小(xiao)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)快節奏(zou)和(he)(he)不(bu)(bu)斷變(bian)化的(de)(de)(de)環(huan)境，因此(ci)選擇適(shi)(shi)合公(gong)司(si)文化的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)才(cai)是最重(zhong)要。
第三(san)個(ge)(ge)(ge)，小(xiao)(xiao)公(gong)司(si)需(xu)要有(you)一(yi)支團(tuan)隊(dui)，而不僅僅是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)個(ge)(ge)(ge)體的(de)(de)貢獻(xian)，小(xiao)(xiao)公(gong)司(si)更需(xu)要是(shi)(shi)團(tuan)隊(dui)的(de)(de)英雄，而不是(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)英雄，大(da)人(ren)(ren)物可(ke)能(neng)會在某個(ge)(ge)(ge)特定(ding)領域有(you)到(dao)特別的(de)(de)能(neng)力和貢獻(xian)，但如果他(ta)們無(wu)法和團(tuan)隊(dui)良好的(de)(de)合(he)作(zuo)，那么他(ta)們的(de)(de)價值就會大(da)打折扣，小(xiao)(xiao)公(gong)司(si)需(xu)要找的(de)(de)那些(xie)能(neng)夠(gou)(gou)和團(tuan)隊(dui)緊密(mi)合(he)作(zuo)，相互支持的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，共同為公(gong)司(si)的(de)(de)發(fa)展而努力，因此小(xiao)(xiao)公(gong)司(si)在招聘人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)時候，應該注重找到(dao)最適(shi)合(he)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，而不是(shi)(shi)追求所謂的(de)(de)大(da)名鼎(ding)鼎(ding)的(de)(de)大(da)人(ren)(ren)物，適(shi)合(he)自己(ji)，有(you)公(gong)司(si)文(wen)化(hua)，有(you)適(shi)應這個(ge)(ge)(ge)能(neng)力，有(you)實操精神(shen)，愿意(yi)去動手去做(zuo)事，能(neng)夠(gou)(gou)有(you)團(tuan)隊(dui)合(he)作(zuo)的(de)(de)，以及能(neng)夠(gou)(gou)去拿到(dao)結果的(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)才(cai)，才(cai)是(shi)(shi)這個(ge)(ge)(ge)小(xiao)(xiao)企(qi)業需(xu)要的(de)(de)，才(cai)能(neng)夠(gou)(gou)真正的(de)(de)幫助(zhu)小(xiao)(xiao)公(gong)司(si)不斷的(de)(de)成長和發(fa)展。
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