我們來(lai)分享幾個工資制度(du)的模式設(she)計。
1、第(di)一(yi)種模式叫一(yi)崗(gang)一(yi)薪制。一(yi)崗(gang)一(yi)薪制是(shi)(shi)指一(yi)個職位(wei)，只有一(yi)個工(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)，凡是(shi)(shi)統(tong)一(yi)崗(gang)位(wei)上的(de)(de)員工(gong)，都執(zhi)行統(tong)一(yi)的(de)(de)工(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)。崗(gang)位(wei)工(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)由低(di)級到高級的(de)(de)順序排列，組(zu)成一(yi)個統(tong)一(yi)的(de)(de)崗(gang)位(wei)標(biao)準(zhun)(zhun)體系。一(yi)崗(gang)一(yi)薪工(gong)資制度(du)體現的(de)(de)只是(shi)(shi)不同崗(gang)位(wei)之間的(de)(de)工(gong)資差別，但(dan)是(shi)(shi)它不能體現崗(gang)位(wei)內(nei)部的(de)(de)勞動差別和工(gong)資差別。
2、相對于一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)一(yi)(yi)薪(xin)(xin)工(gong)(gong)資(zi)制，能(neng)(neng)叫一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)多(duo)薪(xin)(xin)制。一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)多(duo)薪(xin)(xin)制又稱為崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)等(deng)(deng)級(ji)工(gong)(gong)資(zi)制，是(shi)指在一(yi)(yi)個崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)內(nei)設(she)置(zhi)幾(ji)個工(gong)(gong)資(zi)等(deng)(deng)級(ji)，以反映(ying)(ying)同(tong)一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)不(bu)同(tong)等(deng)(deng)級(ji)的(de)(de)差(cha)別(bie)。崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)級(ji)別(bie)是(shi)根據該(gai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)作的(de)(de)技術復雜程度、工(gong)(gong)作強度、工(gong)(gong)作責任大(da)小(xiao)(xiao)等(deng)(deng)因素確定的(de)(de)，不(bu)同(tong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)之(zhi)間(jian)的(de)(de)級(ji)別(bie)可能(neng)(neng)會(hui)有交(jiao)叉。一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)多(duo)薪(xin)(xin)制，克(ke)服了一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)一(yi)(yi)薪(xin)(xin)制的(de)(de)不(bu)足，將崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)薪(xin)(xin)酬標準(zhun)設(she)定為一(yi)(yi)個范(fan)圍，通常是(shi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)分別(bie)對應幾(ji)個等(deng)(deng)級(ji)，實行一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)多(duo)薪(xin)(xin)制度，員工(gong)(gong)在本崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)內(nei)可以小(xiao)(xiao)步考核升級(ji)，直到(dao)達到(dao)本崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最(zui)高工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)多(duo)薪(xin)(xin)制不(bu)僅體現出不(bu)同(tong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)之(zhi)間(jian)的(de)(de)勞(lao)動差(cha)別(bie)，而且也體現出同(tong)一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)內(nei)部不(bu)同(tong)，勞(lao)動者的(de)(de)勞(lao)動差(cha)別(bie)，并使之(zhi)在勞(lao)動報酬上得到(dao)反映(ying)(ying)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/113198.html
