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劉學元，中國人力資源研究會會員，人力資源管理學博士，武漢大學人力資源管理研究中心高級顧問，深圳市政府專家委員會特聘專家。《南方人才》雜志特聘顧問。深圳信安達保險代理有限公司首席顧問，深圳市信安達企業管理有限公司首席顧問，湖北信安達科技有限公司首席顧問，北大縱橫咨詢集團合伙人。
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作為老板或(huo)高管的你(ni)，現在是否有這樣一(yi)些困惑，員工流失率大(da)還是招不(bu)到人，公司(si)業(ye)績不(bu)佳，員工還想加薪(xin)，加...
組織發展前景包括業(ye)務、組織和人才三個方(fang)面(mian)，也是三個角，缺一不可。 第一個，從業(ye)務來看，包括戰略...
市(shi)場上對人力資源共享服務中心(xin)有一種偏見，認為它是事務型(xing)的(de)不重要的(de)行政(zheng)性(xing)的(de)這些(xie)工(gong)作。實際上這是對共享服...
來談一(yi)(yi)個(ge)(ge)各(ge)位老(lao)板(ban)都很關(guan)心(xin)的問題。每個(ge)(ge)老(lao)板(ban)都想選擇一(yi)(yi)個(ge)(ge)好的HRD，但不見得(de)每個(ge)(ge)老(lao)板(ban)都能甄(zhen)別(bie)出靠譜的HR...
亮(liang)劍大家都看過吧，劇里的政委趙剛和李云龍(long)之間(jian)的相處(chu)，李云龍(long)這個角(jiao)色(se)，他本身就是業(ye)務部門的化身，從戰(zhan)場(chang)...
很多職(zhi)場人對(dui)薪酬都有一些(xie)疑問(wen)，決定(ding)我薪水高低(di)的依據(ju)是(shi)什(shen)么(me)呢？絕對(dui)不是(shi)老板拍腦(nao)袋決定(ding)的，那么(me)什(shen)么(me)規則在...
想(xiang)不想(xiang)知道你們(men)公(gong)司的(de)薪酬(chou)有沒有競爭(zheng)力？用以下4種方(fang)法(fa)就能做(zuo)出判斷。 1、診斷法(fa)。是指通(tong)過各種途...
能夠激發(fa)員(yuan)工動力的薪酬設置，要從(cong)三個層(ceng)面去(qu)做。如果你的企業到現在還沒(mei)有(you)做到，員(yuan)工沒(mei)有(you)動力完(wan)成業績，沒(mei)...
企業在設計薪酬的(de)過程(cheng)中，通常會面臨五大(da)難(nan)題。 1、就是企業究竟(jing)該(gai)拿(na)出多(duo)少錢來(lai)做激勵，股東利益和...
首先我們必須要(yao)明白一個概念，數(shu)據的(de)重要(yao)性，我們要(yao)充分(fen)理解數(shu)據對經營的(de)價值，數(shu)據才能夠給我們的(de)考核，給...
我認為(wei)必須走出(chu)傳(chuan)統模(mo)式(shi)的局限，這是(shi)新生代與時代沖突平衡的需要。90后(hou)，00后(hou)的員工不服管不好帶提出(chu)的...
經常有老板和高管問，我們業(ye)務員的底薪與提成(cheng)定(ding)多少比較(jiao)合理(li)？接下來我們就用以數據算法(fa)統(tong)一告訴大家答案。...
當(dang)你從人力資(zi)源的(de)(de)角度去看(kan)企業，會發現(xian)企業是通過一(yi)套利益(yi)分(fen)配(pei)(pei)機制來推動的(de)(de)，而利益(yi)的(de)(de)分(fen)配(pei)(pei)跟薪酬分(fen)配(pei)(pei)它是密(mi)...
間接薪酬又(you)稱福(fu)利薪酬，是指員(yuan)工工作為企(qi)業成員(yuan)所享有的(de)，企(qi)業為員(yuan)工將(jiang)來的(de)退休生活，以及一些可(ke)能發(fa)生的(de)不...
津貼的設計(ji)，津貼是薪酬的一(yi)種(zhong)補(bu)充形式(shi)，是企業(ye)為了補(bu)償(chang)員(yuan)工特殊或者是額外(wai)的勞動消耗，或者因(yin)其他(ta)特殊原(yuan)因(yin)...
黃如飛
趙曉光
張娜
張婭
孫維
張欽
穆生一
吳震源
任槿泓
王水
孟凌
李彥剛
穆春松
孫林
張子斌