間接(jie)薪酬(chou)又稱福利薪酬(chou)，是(shi)指員(yuan)工(gong)工(gong)作為(wei)企業成員(yuan)所(suo)(suo)享有(you)的(de)，企業為(wei)員(yuan)工(gong)將來的(de)退休(xiu)生(sheng)活，以及一些可(ke)能發生(sheng)的(de)不測事件，比如疾(ji)病和事故等，所(suo)(suo)提供的(de)信(xin)息保障。其費用有(you)一部分或者是(shi)全部由企業來承擔。
間(jian)接(jie)薪(xin)(xin)酬(chou)往往不(bu)是以(yi)貨(huo)幣(bi)形(xing)式直接(jie)支(zhi)付(fu)的(de)(de)，而是以(yi)實物或者是服(fu)(fu)務的(de)(de)形(xing)式來支(zhi)付(fu)。之所以(yi)被稱(cheng)為(wei)間(jian)接(jie)薪(xin)(xin)酬(chou)，是因為(wei)其(qi)余基本薪(xin)(xin)酬(chou)和可變薪(xin)(xin)酬(chou)存在著明顯(xian)的(de)(de)區(qu)別，即福利與服(fu)(fu)務不(bu)是以(yi)員工向企業提供的(de)(de)工作時(shi)間(jian)來計算(suan)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)組成部分。
間(jian)接薪酬(chou)的(de)控制(zhi)(zhi)，是指通過適當(dang)的(de)壓縮企業(ye)在一些福利(li)或者是服(fu)務方面的(de)開(kai)支，從而達到(dao)控制(zhi)(zhi)薪酬(chou)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)的(de)目(mu)的(de)，又(you)可以(yi)避免強(qiang)行降薪帶來的(de)不利(li)影(ying)響。企業(ye)運用(yong)間(jian)接薪酬(chou)，控制(zhi)(zhi)薪酬(chou)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)，具體措施一般包(bao)含以(yi)下方面。
1、縮小醫療保險范(fan)圍或者是要求員工自己負(fu)擔一部(bu)分醫療費用。
2、對使用長途電話的次數和時間來進行適當的控制。
3、要(yao)求員工減少請(qing)假(jia)，縮短假(jia)期。
4、調(diao)整差旅費用支出(chu)，等等。
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