如(ru)何成(cheng)功的要到(dao)加薪(xin)？如(ru)果等(deng)著老板給(gei)加薪(xin)，等(deng)來的只會是個寂寞(mo)。很多時候加薪(xin)是自己要來的，給(gei)你一個成(cheng)功的要到(dao)加薪(xin)的四步(bu)法(fa)。
第(di)一(yi)步，要(yao)問自(zi)己一(yi)個(ge)(ge)扎(zha)心的(de)問題，如果(guo)你是老(lao)板(ban)會給你加(jia)薪嗎？加(jia)薪看(kan)似是你一(yi)個(ge)(ge)人的(de)事兒，但老(lao)板(ban)他(ta)(ta)可不這么想，因為(wei)其(qi)他(ta)(ta)人都看(kan)著，他(ta)(ta)要(yao)有一(yi)個(ge)(ge)認可的(de)理(li)由(you)。老(lao)板(ban)心中一(yi)般有三(san)個(ge)(ge)理(li)由(you)。
第一，你的工作能力和(he)貢獻超(chao)出了你的崗位要求。
第(di)二，你的(de)工(gong)資低于(yu)同(tong)齡人(ren)或同(tong)崗位太多了。
第三，你的工作(zuo)量超過了其(qi)他的太(tai)多(duo)。
所以要先(xian)問(wen)一下自己(ji)，如果我是老板，那(nei)我會(hui)給我加薪嗎？那(nei)如果你的回(hui)答是肯定(ding)的，那(nei)就準(zhun)備好(hao)第二件(jian)事兒。
第二步，找時機。
1、公司時機。業(ye)務(wu)是在(zai)上升還是下降？如果是在(zai)上升期，機會肯定(ding)比下降要(yao)多得多。
2、個(ge)人(ren)時機，那(nei)你最近(jin)表(biao)現(xian)怎么(me)樣(yang)呢？最近(jin)表(biao)現(xian)不(bu)好，找(zhao)老(lao)板談加薪，那(nei)不(bu)是自找(zhao)沒趣了。
3、老板(ban)時(shi)機。他當下的(de)心情好(hao)和不好(hao)，結(jie)果會差(cha)了很多，找(zhao)好(hao)的(de)時(shi)機。
第(di)三步，創造一(yi)個好的環境。那(nei)(nei)你要在他的辦公室或(huo)會議室，只有(you)他一(yi)個人的時候(hou)找他，那(nei)(nei)目(mu)的是(shi)表現出你的重(zhong)視，你都(dou)不重(zhong)視，那(nei)(nei)他能重(zhong)視了(le)。
第四步，就(jiu)是你的(de)(de)態度。不要猶(you)猶(you)豫(yu)豫(yu)，不好意思，你的(de)(de)態度比你的(de)(de)話術更重要。其實你做的(de)(de)怎么樣，工(gong)作(zuo)量是多(duo)是少，工(gong)資是高還是低(di)？其實他(ta)都清楚(chu)，那你要做的(de)(de)是找到一(yi)個好的(de)(de)時機，創造一(yi)個好的(de)(de)環(huan)境(jing)，堅定(ding)嚴肅有力的(de)(de)推(tui)他(ta)一(yi)把(ba)。
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