是(shi)(shi)否有(you)這(zhe)樣的(de)(de)(de)經歷(li)，要想(xiang)達成(cheng)一個(ge)目(mu)標(biao)(biao)，但是(shi)(shi)一直又拖著沒有(you)去(qu)實現。比如想(xiang)去(qu)健身(shen)(shen)(shen)，但是(shi)(shi)總(zong)是(shi)(shi)懶得(de)去(qu)健身(shen)(shen)(shen)房(fang)，也沒有(you)動力去(qu)健身(shen)(shen)(shen)房(fang)。在這(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)下，可(ke)以試(shi)著用OKR的(de)(de)(de)管理思(si)路，將目(mu)標(biao)(biao)轉換成(cheng)關鍵(jian)結果(guo)，并將它分(fen)解到(dao)每周(zhou)(zhou)必須完成(cheng)的(de)(de)(de)任務。假(jia)如健康作為(wei)本(ben)季度的(de)(de)(de)關鍵(jian)目(mu)標(biao)(biao)，那么(me)肌肉的(de)(de)(de)質量(liang)啟動和情(qing)緒(xu)狀(zhuang)態，那就是(shi)(shi)這(zhe)個(ge)目(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)關鍵(jian)結果(guo)。可(ke)以每周(zhou)(zhou)落(luo)實三件具體的(de)(de)(de)任務來保障(zhang)本(ben)季度的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)達成(cheng)，其中可(ke)能(neng)有(you)一項(xiang)最重(zhong)要的(de)(de)(de)任務就是(shi)(shi)馬上(shang)給私人(ren)教練電話報(bao)名，接下來還要找一個(ge)監督(du)你的(de)(de)(de)人(ren)。比如一個(ge)朋友或者是(shi)(shi)配偶，他可(ke)以督(du)促你完成(cheng)目(mu)標(biao)(biao)，同(tong)時(shi)提(ti)供支持(chi)和鼓勵。
所以如果制定了一(yi)個目標，又沒有(you)一(yi)直(zhi)沒有(you)去(qu)實(shi)現，也找不到(dao)動力(li)去(qu)實(shi)現，那不妨(fang)試試把目標轉(zhuan)換成關鍵(jian)結果，并把它分解(jie)為每周必須完成的任務(wu)，再將這(zhe)種任務(wu)轉(zhuan)換成行動計劃。其實(shi)這(zhe)個過程就(jiu)是OKR績效管理法的本(ben)質。
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