二十多歲的年輕(qing)人的跳槽(cao)頻率有多高？他(ta)們最關(guan)心的又(you)是(shi)什么？根據(ju)調查，95后(hou)對工作最關(guan)注的有這么三件(jian)事：
第一，成長。
第二，企業文化。
第三，工資。
95后的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)頻率(lv)有(you)多(duo)高(gao)？近80%三年(nian)內的(de)(de)跳(tiao)一次槽(cao)，其中(zhong)兩年(nian)內的(de)(de)57%，而低于一年(nian)的(de)(de)近30%。他(ta)(ta)們不(bu)想被占用(yong)，但(dan)是可以被使(shi)用(yong)。那對(dui)于加班，年(nian)輕人不(bu)是不(bu)接受加班，但(dan)他(ta)(ta)要(yao)有(you)意義，不(bu)是不(bu)可以賣(mai)命，首先他(ta)(ta)要(yao)值得，那種天(tian)(tian)(tian)天(tian)(tian)(tian)畫大餅的(de)(de)老套路(lu)，其實員工(gong)(gong)都清楚，只是不(bu)想說穿，一天(tian)(tian)(tian)一個主意，目標(biao)改來改去，員工(gong)(gong)只是沒有(you)辦(ban)法，但(dan)企業非(fei)常(chang)不(bu)容易，但(dan)抱怨也沒有(you)任何(he)的(de)(de)意義，做到四點才會(hui)俘獲年(nian)輕員工(gong)(gong)的(de)(de)心，并讓企業獲益。
第一，發(fa)揮(hui)年(nian)輕人的數(shu)字能力和內部(bu)企業家(jia)精神。
第二，匹配企業目標和個人發展的激(ji)勵機制。
第三，創造(zao)員工間的合作和學(xue)習(xi)機會。
第四，真實和傾聽。說(shuo)到底了解并(bing)尊(zun)重(zhong)(zhong)他們比什么(me)都重(zhong)(zhong)要。
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