數(shu)字化(hua)組(zu)織(zhi)跟傳統組(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)設計是(shi)有很大差別的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。傳統組(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)相(xiang)對(dui)(dui)(dui)我們說激(ji)勵(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)手段比(bi)較單一。它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)組(zu)成(cheng)結(jie)構可能(neng)就(jiu)會有一些一部(bu)分的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)固定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)獎金，一些創(chuang)意(yi)性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)手段是(shi)相(xiang)對(dui)(dui)(dui)比(bi)較少的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。同(tong)時(shi)它比(bi)較關注在內部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一種(zhong)(zhong)歷史性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)沉(chen)淀和相(xiang)對(dui)(dui)(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)平性(xing)(xing)，很難(nan)有獨具一格(ge)突出性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一些的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)創(chuang)意(yi)性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)激(ji)勵(li)。第(di)三，比(bi)較在意(yi)薪酬(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保密(mi)性(xing)(xing)，個體對(dui)(dui)(dui)于自我價值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一種(zhong)(zhong)激(ji)勵(li)和呈現度(du)是(shi)不太夠(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。數(shu)字化(hua)組(zu)織(zhi)它在薪酬(chou)設計上(shang)是(shi)有很大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。
1、它(ta)的(de)(de)薪(xin)酬的(de)(de)設計的(de)(de)結(jie)構(gou)(gou)的(de)(de)多元性是比(bi)(bi)較多樣化的(de)(de)。比(bi)(bi)如說它(ta)有(you)常規(gui)的(de)(de)一(yi)些的(de)(de)薪(xin)酬的(de)(de)結(jie)構(gou)(gou)，還會有(you)一(yi)些創新型的(de)(de)，比(bi)(bi)如說對(dui)賭、期權、合伙人等等這些比(bi)(bi)較創意性的(de)(de)薪(xin)酬的(de)(de)結(jie)構(gou)(gou)體系的(de)(de)進入。
2、他(ta)也(ye)比較(jiao)對于人的(de)這種試(shi)錯有很大的(de)包(bao)容性。透過(guo)一些過(guo)程性的(de)獎勵或者(zhe)創新性的(de)獎勵，給予(yu)我們對于試(shi)錯空間的(de)這種肯(ken)定(ding)和(he)包(bao)容。
3、它(ta)(ta)的(de)(de)(de)及時性(xing)是比較(jiao)好的(de)(de)(de)，它(ta)(ta)不會(hui)一成不變，它(ta)(ta)會(hui)根據你實際的(de)(de)(de)工作的(de)(de)(de)價值(zhi)(zhi)產出，隨時給予薪(xin)酬(chou)上(shang)的(de)(de)(de)肯(ken)定(ding)，讓(rang)人(ren)的(de)(de)(de)感受度(du)是非(fei)常好的(de)(de)(de)。數字化組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)薪(xin)酬(chou)的(de)(de)(de)設計還有一個(ge)很大的(de)(de)(de)特點，就它(ta)(ta)的(de)(de)(de)靈活(huo)度(du)比較(jiao)高。他不太會(hui)一成不變，變為了(le)能(neng)夠(gou)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)接納一些(xie)新(xin)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)，新(xin)的(de)(de)(de)核心的(de)(de)(de)人(ren)才會(hui)靈活(huo)的(de)(de)(de)調整薪(xin)酬(chou)的(de)(de)(de)一些(xie)結構，來包容和(he)(he)接納更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)優秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)才。數字化組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)整個(ge)薪(xin)酬(chou)也不像傳(chuan)(chuan)統(tong)(tong)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)那么保密，他在某些(xie)激勵(li)的(de)(de)(de)程度(du)是比較(jiao)公開(kai)透明和(he)(he)開(kai)放(fang)的(de)(de)(de)。讓(rang)員工能(neng)夠(gou)給予自(zi)(zi)我更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)驅(qu)力(li)和(he)(he)顯性(xing)化的(de)(de)(de)一種價值(zhi)(zhi)性(xing)的(de)(de)(de)肯(ken)定(ding)。以(yi)上(shang)就是數字化組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)它(ta)(ta)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)設計的(de)(de)(de)特點與傳(chuan)(chuan)統(tong)(tong)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)不同點。
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