端(duan)午(wu)節發(fa)小家庭聚餐時提到(dao)其在鵝廠(chang)某事(shi)業部負責招(zhao)(zhao)聘，上周(zhou)給(gei)一個原本(ben)申(shen)請 P8 崗位但因薪(xin)水(shui)未達要求的孩子發(fa)了 P9 崗位 offer，這說明 HR 不喜歡壓薪(xin)水(shui)。HR 的 KPI 包(bao)括招(zhao)(zhao)聘效(xiao)率(lv)(lv)和(he)員工留存率(lv)(lv)，招(zhao)(zhao)聘效(xiao)率(lv)(lv)方面(mian)。希望候選人盡(jin)快(kuai)確(que)認薪(xin)水(shui)和(he)到(dao)崗時間；員工留存率(lv)(lv)方面(mian)。若(ruo)壓薪(xin)導致(zhi)員工入(ru)職(zhi)后(hou)覺得虧而很快(kuai)離職(zhi)會影響(xiang)績效(xiao)。
一(yi)、大公司薪酬體系有(you)上限(xian)(xian)和范(fan)圍。如(ru)某崗(gang)位薪酬范(fan)圍 10K 到 15K，8K 符合要求(qiu)時 HR 會幫(bang)申請到 10K，13K 時最多只能給到 15K 上限(xian)(xian)，所以(yi)應把 HR 當朋友爭取更好待遇，這是薪水的(de)第(di)一(yi)個(ge)真相(xiang)。
二(er)、發小還說薪(xin)水不(bu)是(shi)越(yue)高(gao)越(yue)好，年(nian)薪(xin) 70 萬以上資深(shen)經理每個季度會被審查職位、績效、對營業額影響(xiang)力(li)等，普通員工按年(nian)考核(he)，薪(xin)水越(yue)高(gao)壓力(li)越(yue)大，能力(li)要與(yu)創造價值匹(pi)配，否則拿不(bu)久，這(zhe)是(shi)第二(er)個真相。
三、是(shi)小廠給的(de)高薪(xin)要謹慎，小公(gong)司年收入 7000 萬，若給出 70 萬高薪(xin)（占營業(ye)額 1%），必然期待員工能(neng)讓公(gong)司有大發展，若員工沒能(neng)力讓公(gong)司起飛(fei)，撐不過半年就會被請走。總之，選工作(zuo)時薪(xin)水重(zhong)要但(dan)非*因素，更應關(guan)注薪(xin)水背后(hou)的(de)崗(gang)位、崗(gang)位背后(hou)的(de)公(gong)司、公(gong)司背后(hou)的(de)行業(ye)和(he)行業(ye)背后(hou)的(de)城市，這些比眼前薪(xin)水更重(zhong)要。
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