離(li)職時與(yu)領導最(zui)后一次談話的策略：
第一回合，領導問好(hao)好(hao)的為什么走人，可回答個人原因，工作多年想休息一段時間(jian)。
第二(er)回合，領導問是(shi)不是(shi)工資低(di)有何要求，若已決(jue)定走，可答工作多年沒陪家人(ren)，想和家人(ren)旅(lv)游。
第三回(hui)(hui)合，領(ling)導說公(gong)司(si)會重點培養(yang)，若堅(jian)持要走，應(ying)回(hui)(hui)答(da)感謝(xie)公(gong)司(si)培養(yang)，學到很多(duo)，因個人原(yuan)因想休息(xi)。
第四回(hui)合，領導說離職不利于公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)，公(gong)司(si)勢頭好等，要回(hui)答(da)很遺憾不能見證(zheng)公(gong)司(si)輝(hui)煌，希望公(gong)司(si)越來越好。
辭(ci)職時與上司最后一(yi)次(ci)對話要(yao)把握原則(ze)，不用說實話，不涉及人際關系，不指點江山，只(zhi)談感(gan)謝(xie)和感(gan)悟。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/132315.html
