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人力資源實戰管理專家
19年人力資源管理實戰經驗
3家世界500強企業人力資源高管
國家一級人力資源管理師
*注冊企業培訓師
AACTP國際注冊行動學習促動師
新精英職業生涯規劃授權課講師
國家注冊生涯規劃師
武漢大學、【點擊詳細】
在巨變時(shi)代，面(mian)對動蕩環(huan)境(jing)，如如不動伺機而(er)動很重要。當下十億(yi)(yi)人(ren)(ren)(ren)工作養四億(yi)(yi)人(ren)(ren)(ren)，三(san)十年后將是六億(yi)(yi)人(ren)(ren)(ren)養五億(yi)(yi)人(ren)(ren)(ren)...
最近很多企業調(diao)研發現都有(you)一個(ge)共通的(de)(de)問題(ti)，就(jiu)是現在的(de)(de)人真的(de)(de)是越(yue)(yue)來越(yue)(yue)難(nan)招(zhao)了(le)。當然我們看(kan)到現在的(de)(de)這個(ge)時(shi)代，...
不(bu)同的HR有沒有必要了(le)解(jie)彼此的知(zhi)識(shi)體系？不(bu)同類型的HR應該學習(xi)哪些知(zhi)識(shi)點，你有了(le)解(jie)嗎？招聘應該是所(suo)有...
作為HR你知道應該(gai)怎樣選擇定(ding)(ding)編(bian)方法嗎(ma)？了解(jie)六(liu)大(da)定(ding)(ding)編(bian)法，就(jiu)能輕松解(jie)決定(ding)(ding)編(bian)難題。 1、勞動效率定(ding)(ding)編(bian)...
到底(di)要(yao)(yao)不要(yao)(yao)建立三支柱呢，從我的經(jing)驗看來(lai)，其實會有(you)三個不同的思考，來(lai)看看我們到底(di)要(yao)(yao)不要(yao)(yao)使用三支柱。 ...
作為久經沙場的hr，你們有沒有接到過這樣的緊急任務呢？突然有一天老板跟你說，要編寫人力資源戰略(lve)規劃，...
在市(shi)場經濟中，企(qi)業要面對兩個市(shi)場的(de)競爭(zheng)，一個是商品市(shi)場的(de)競爭(zheng)，人工成本(ben)既不(bu)能太高(gao)，高(gao)了(le)就(jiu)難(nan)以在爭(zheng)奪市(shi)...
去年開始，大(da)部分國企已經實施三項制度改革(ge)了，今(jin)年的話是要繼續深化。那三項制度改革(ge)的狀態(tai)如何呢？需要進...
公(gong)司流程和制度(du)是一(yi)樣(yang)的嗎？那公(gong)司的流程和制度(du)是一(yi)個事兒嗎？那你們公(gong)司有制度(du)嗎？或者是有流程嗎？兩個能...
去(qu)養發館護(hu)(hu)理頭發時與(yu)護(hu)(hu)理師(shi)愉(yu)快聊(liao)天。護(hu)(hu)理師(shi)是位 20 歲(sui)的小(xiao)女孩，在公司工(gong)作兩年已(yi)成為高級護(hu)(hu)理師(shi)，她...
如果把生命(ming)分為深(shen)度(du)、高度(du)、寬度(du)和溫度(du)四個維(wei)度(du)，人生很難四個維(wei)度(du)齊(qi)頭(tou)并(bing)進。三十歲(sui)前追(zhui)求(qiu)深(shen)度(du)成(cheng)為業務骨干...
在選擇工(gong)作時，人們常陷入誤(wu)區，要(yao)么因錢接受(shou)不喜歡的(de)工(gong)作，要(yao)么因錢少放棄喜歡的(de)工(gong)作。但(dan)一個人真正做成(cheng)事...
職場上如(ru)果遇到瓶頸(jing)，該如(ru)何來突破，接(jie)下來教大家四個非(fei)常核心的點。 1、首先(xian)第一(yi)觀察(cha)那(nei)些你身邊的...
大四躺平過(guo)，發現畢(bi)業就失(shi)業了，怎么破(po)？入傳統行(xing)業工作三年了，發現月薪還是停留在4K左右，月薪都覆(fu)蓋(gai)不...
人力(li)資源解(jie)決新(xin)老員工薪(xin)酬(chou)倒(dao)(dao)掛問題，既能(neng)刺激老員工工作(zuo)積極性，又(you)能(neng)招(zhao)攬能(neng)力(li)更強的新(xin)員工。薪(xin)酬(chou)倒(dao)(dao)掛指的是...
張墨林
胡小菊
楊華（SHRL）
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孫維
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