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人力資源實戰教練
培訓經驗：20余年企業人力資源管理及培訓工作實戰經驗，其中8年世界500強企業高管經驗。累計為100余家500強及近2000家中小企業提供過獨居特色與落地實戰的培訓與咨詢服務，總培訓課時3萬余課時，培訓學員達100萬人次。培訓學員綜合滿意度達95%以上，企業內訓返聘率達9【點擊詳細】
下面我們(men)來看看MTW公司是如何做期望(wang)激勵的： 它(ta)的建設(she)始終都圍繞著一個要素，即一種將人...
“知識型員工”是美國學者彼得·德魯(lu)克發明的(de)，指的(de)是“那些掌(zhang)握和(he)運(yun)用符(fu)號和(he)概念，利用知識或信息工作...
在文章(zhang)開(kai)始之前(qian)，拋出一(yi)個問題給大家思考：員工(gong)為什(shen)么不能像(xiang)老板一(yi)樣熱情(qing)而拼(pin)命的工(gong)作？ 某(mou)餐(can)館規定...
你真的懂有(you)(you)效溝(gou)通嗎？從這三個(ge)要(yao)素著手，快速(su)獲取高價值信(xin)息 溝(gou)通表達(da)的三要(yao)素密碼解析(xi) 溝(gou)通表達(da)有(you)(you)三...
在招(zhao)人(ren)、留人(ren)、育人(ren)這個(ge)板塊的話，育人(ren)是最難的，因為我們要把(ba)一個(ge)低配(pei)的一個(ge)員工，比如說要培(pei)養(yang)高配(pei)，他這...
我們常見的(de)目標拆解是這樣的(de)，那就是每個人在(zai)什(shen)么(me)時間，在(zai)相應的(de)區(qu)域(yu)，在(zai)哪些產(chan)品(pin)線上，應該有什(shen)么(me)樣的(de)業績...
計劃的關鍵是(shi)找策略差距，目(mu)標可以(yi)不(bu)合(he)理(li)，但是(shi)目(mu)標的行動必須要合(he)理(li)，我(wo)們來看看到底怎么制定計劃。 ...
培訓(xun)(xun)效(xiao)果評估主要的(de)(de)目的(de)(de)包括。 1、確認(ren)是否(fou)達到的(de)(de)培訓(xun)(xun)需求，比(bi)如(ru)操作者(zhe)是否(fou)會操作的(de)(de)設(she)備(bei)。 ...
用最快的速(su)度發現我們(men)過(guo)程(cheng)管理當中的問(wen)題(ti)(ti)，然后(hou)解決問(wen)題(ti)(ti)，最后(hou)讓我們(men)的過(guo)程(cheng)變(bian)得非常可(ke)控。最后(hou)拿下我們(men)想要...
smart目標管理能有效的幫助你實現(xian)目標，遠離拖延(yan)和無效努力。 1、目標具體明(ming)確，每(mei)周都要鍛(duan)煉...
員工不給自己(ji)定挑戰性(xing)的(de)目(mu)標(biao)，其實主要有三個主要的(de)原因(yin)。 1、我們要考(kao)慮到的(de)是定挑戰性(xing)的(de)目(mu)標(biao)，高...
接下來我們來聊(liao)一聊(liao)關于(yu)領(ling)(ling)導(dao)力(li)。很多人想到領(ling)(ling)導(dao)力(li)的時候，會想到的是(shi)通(tong)過(guo)領(ling)(ling)導(dao)力(li)的培養的問(wen)題(ti)，其實領(ling)(ling)導(dao)力(li)還(huan)...
公(gong)司每年都會組織(zhi)很(hen)多(duo)培(pei)訓，可(ke)是(shi)總(zong)感覺(jue)培(pei)訓都沒(mei)有什(shen)么(me)效果。培(pei)訓的效果是(shi)很(hen)多(duo)企業在做培(pei)訓的時候(hou)最(zui)追尋的一...
為什么還有福利這(zhe)種看上去沒(mei)用(yong)的(de)科目？好，現(xian)在有很多企業說我們(men)給員工發薪酬，直接(jie)給現(xian)金不好嗎？為什么還...
為什么(me)老(lao)板每(mei)年定(ding)的(de)(de)業績目標(biao)都是(shi)增長的(de)(de)？這的(de)(de)確是(shi)很多企業每(mei)年定(ding)業績目標(biao)的(de)(de)一種(zhong)慣用的(de)(de)方式，就是(shi)下一年的(de)(de)業...
范敏華
王文超
付鈺 
于洋
王棟洲
吳麗琴
覃曦
禹志
陳永
趙安信
李文莉
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尹浩然
王金亮